综合【人社官网】相关文件及各网消息，小编整理了【劳动关系协调员】职业技能等级证报考需要了解的相关信息，供大家查阅参考~
劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在中华人民共和国职业分类大典（2015年）中，编码为4-07-03-02。该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格四级）、劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。
（1）劳动标准实施管理；
（2）管理劳动合同；
（3）参与集体协商与集体合同管理；
（4）进行劳动规章制度建设；
（5）开展劳资沟通和民主管理；
（6）协调处理员工申诉和劳动争议。
包括理论知识考试和操作技能考核两部分。
鉴定时间
各等级理论知识考试时间不超过120分钟。初、中、高级技能操作考核时间不超过50分钟，技师、高级技师技能操作考核时间不超过120分钟。
报考优势
①证书国网可查
②每月可安排考试
③考试通过率高达99%
④一次不过，第二次免费补考
⑤证书可享受国家补贴、积分、升职加薪、职业资格加分、退休金增额等政策。
报名资料
1、身份证正反面扫描件
2、最高学历证书扫描件或户口本页
3、白底电子版2寸照片
4、工作证明、《职业技能等级认定申请表》
5、本人电话号码
职业技能等级认定有哪些实施主体（评价出证机构），如何开展？
经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构包括两类：
一类是符合条件的用人单位，可结合实际面向本单位职工自主开展；
另一类是符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。简单来讲是社会和企业评价两类。
经人力资源社会保障部门遴选备案的评价机构有哪些政策支持？
经人力资源社会保障部门备案的评价机构须按照现行国家职业分类、国家职业技能标准或经人力资源社会保障部备案的评价规范，根据人力资源社会保障部《职业技能等级认定工作规程（试行）》和有关规定实施评价工作，接受属地人力资源社会保障部门监管。在备案评价职业（工种）范围内所发证书信息可在技能人才评价工作网（osta.mohrss.gov.cn)查询，根据属地政策可享受技术技能人才相关激励政策，可作为职业资格评价和职业技能等级认定的申报条件。
国家确定职业分类，发布新职业，对规定的职业制定职业技能标准，政府有关部门按照《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）要求，通过放宽准入，严格末端监督执法，严格控制数量，以社会化机制公开招募并择优遴选培训评价组织，推行社会化职业技能等级认定。
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